Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Матерью-одиночкой считают женщину, выносившую и родившую ребенка, официально не находясь в браке, и поставившую прочерк в поле «отец» свидетельства о рождении. Женщина не должна состоять в повторном браке, а ребенок не может быть усыновлен. Если брак расторгнут, а супруг не помогает семье материально при установленном отцовстве, женщину нельзя считать одинокой мамочкой. Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

Права по трудовому законодательству

Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима работы, трудовой нагрузки, отпусков и командировок. Служащая может рассчитывать на сокращенный день работы, добавочный отпуск и иные льготы.

к оглавлению ↑

Работа ночью и командировки

При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст. ТК РФ). Он обязан письменно проинформировать женщину о ее праве отказаться от ночной работы и не может расценивать ее отказ как дисциплинарное нарушение — права матерей-одиночек по трудовому кодексу защищены.

Аналогичные правила действуют относительно любой сверхурочной работы по выходным и праздникам, а также служебных командировок (259 ст. ТК РФ).

к оглавлению ↑

Дополнительные отпуска и выходные

Права матери-одиночки на работе заключаются в возможности получения дополнительных выходных и вспомогательных отпусков без оплаты. Женщина, воспитывающая несовершеннолетнего до 14 лет, имеет право на повторные каникулы, предоставляемые в уместное для нее время по заявлению.

Она может израсходовать их единовременно или по частям, но не переносить на последующий календарный год (263 ст. ТК РФ). Исключение — наличие в организации коллективного трудового договора, условия которого не предусматривают предоставления дополнительного отпуска. Тогда мать-одиночка не вправе его требовать.

Если мать растит ребенка-инвалида, она вправе потребовать от работодателя 4 оплачиваемых отгула в месяц к основным, но не имеет права накапливать дни или переносить их на другой месяц.

к оглавлению ↑

Сокращенный рабочий день

Трудовой Кодекс определяет, какие права имеет мать-одиночка в регламенте работы. Работодатель должен назначить укороченный рабочий день по желанию женщины, воспитывающей несовершеннолетнего до 14 лет или инвалида младше 18 лет. Составить заявление сотрудница может в день поступления на работу либо в любой момент в процессе выполнения обязанностей на необходимый период.

Работа в неполном графике не ограничивает других прав матери-одиночки. Каждый год ей предоставляют оплачиваемый отпуск, в трудовом стаже засчитывают полное время работы, начисляют премиальные, а работу оплачивают в соответствии с фактически выполненными объемами (93 ст. ТК РФ).

к оглавлению ↑

Вопрос об увольнении

Частый вопрос в юридических консультациях — имеют ли право сократить мать-одиночку, содержащую на воспитании ребенка младше 14 лет или нетрудоспособного до 18 лет? По статье 261 ТК РФ фирма-работодатель не может остановить действие трудового договора по своей воле. Исключения:

• прекращение деятельности организации;
• регулярное неисполнение сотрудницей должностных обязанностей;
• грубое несоблюдение рабочих обязанностей — беспричинный прогул, появление в офисе под действием опьяняющих веществ, хищение ценных вещей или установленное нарушение норм охраны труда с тяжкими последствиями;
• неправомерные действия сотрудницы, работающей с деньгами или товарными ценностями;
• совершение поступка, после которого невозможно продолжение трудовой деятельности в компании.

к оглавлению ↑

Право на жилье и налоговые льготы

Жилищный Кодекс РСФСР предусматривал права матери-одиночки на жилье и первоочередное его получение. В Российском законодательстве подобные льготы, к сожалению, отсутствуют.

Первое, на что имеет право мать одиночка в 2024 году, согласно Налоговому кодексу, — это двойные вычеты из подоходного налога на детей. Их начисляют ежемесячно с начала налогового периода и выплачивают в виде закрепленной ставки за каждого ребенка.

Льгота действует до месяца, когда доход матери, начисленный работодателем по нарастающей с начала налогового периода, для которого действует налоговая ставка, превышает 20000 рублей. Вычеты останавливают с месяца, следующего за повторным бракосочетанием матери.

к оглавлению ↑

Государственные гарантии матерям

Матери-одиночки получают те же пособия, что и матери в полных семьях:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком;
• при рождении.

Военнослужащим матерям-одиночкам по закону «О статусе военнослужащих» предоставляют право сохранения должности в период увольнений в организации. Им предоставляют гарантии трудоустройства при ликвидации и реструктуризации предприятия.

Одиноким мамам больничные по уходу за малышом работодатель оплачивает полностью. При необходимости длительного домашнего лечения за первые 10 дней выплачивает 100%, а в последующие — 50% заработка. Государство предоставляет скидку 50% на приобретение некоторых видов лекарственных препаратов (список лекарств и возможность ими воспользоваться уточняйте в аптеке).

Размер любого пособия на ребенка определяет региональное законодательство, а влияет на него прожиточный минимум, установленный в субъекте РФ.

к оглавлению ↑

Права многодетной матери без супруга

Многодетной мать-одиночку признают, если она воспитывает не менее троих детей без установленного отцовства. На что имеет право многодетная мать-одиночка:

• на скидку до 30% на оплату услуг коммунальных служб;
• на получение бесплатных лекарств и внеочередное обслуживание в поликлиниках и больницах при наличии в семье маленького отпрыска до 6 лет;
• на первоочередное получение места в детском садике для детей младшего возраста;
• бесплатная форма для школьных и спортивных занятий — комплект на весь срок обучения;
• на безвозмездное получение садового участка под ИЖС.

Чтобы приобрести статус матери-одиночки, женщине следует прибегнуть к услугам органов социальной защиты по месту прописки, предоставить комплект документов и встать на учет.