Как влиться в коллектив и достичь успеха на новом рабочем месте

Итак, самый ответственный этап позади. Вы прошли все возможные собеседования, доказали свой высокий профессиональный уровень, поэтому приняты в ряды сотрудников. Но не расслабляйтесь, ведь впереди – адаптация в коллективе и на новом рабочем месте. Хотите, чтобы испытательный срок не стал для вас настоящим испытанием? Тогда прочитайте советы вчерашним соискателям о том, как выжить на новом рабочем месте.

Как без проблем «войти» в новый коллектив

 

к оглавлению ↑

Правила выживания для новичков

к оглавлению ↑

Читайте все корпоративные документы

Главная задача нового сотрудника – стать частью коллектива. А для этого нужно принять правила, которые наверняка существуют. Поэтому не пожалейте времени на то, чтобы ознакомиться с основными принципами жизни в данной компании. Это можно сделать несколькими способами. Первый и самый формальный – прочитать внутренние документы. Почти в каждой корпорации есть описание стандартов работы сотрудников в целом, а то и каждого в отдельности. Некоторые конторы помимо этих стандартов разрабатывают даже своеобразные кодексы корпоративных ценностей. Не пожалейте времени на чтение этой внушительной стопки документов. Так вы получите четкое представление о работе компании. Но помните, что информация в этих документах может не совпадать с реальностью.

к оглавлению ↑

Пунктуальность – друг новичка

На работу приходите за 15 минут до начала официального рабочего дня. По крайней мере, первые три месяца. И старайтесь не покидать рабочее место по звонку, а находитесь на работе ещё 10-15 минут. Ведь в каждом коллективе найдутся товарищи, которым есть дело абсолютно до всего. И от них во многом зависит ваш комфорт на новом рабочем месте. Будете пунктуальны, и тогда через некоторое время ваша персона не будет для них интересной.

к оглавлению ↑

Очень поможет наблюдательность

Наблюдательность поможет вам быстрее адаптироваться к жизни в новом коллективе. Обращайте внимание на всё: как одеваются сотрудники, как они общаются между собой, какой сорт кофе и какие пирожные предпочитают. Так вы быстро усвоите основные ритуалы неформальных отношений, которые существуют в любом коллективе.

к оглавлению ↑

Старайтесь справиться с одиночеством

Может случиться так, что коллеги не будут стремиться к общению с вами, и вы можете почувствовать, словно вокруг вас образовалась пустота. Не будьте отшельником, идите на контакт первыми. Ничего, если для этого потребуются какие-то уловки. Например, вы увидели, что компания из нескольких человек вместе выходит на обед. Попросите разрешения к ним присоединиться. Курите? Попросите зажигалку у человека, лицо которого вам уже знакомо, заведите с ним разговор. Но постоянно это делать тоже не нужно. Просьбы и предложения выдвигайте при удобном случае, стараясь не быть при этом навязчивым.

к оглавлению ↑

Сдержанность и разумное терпение

Любая среда отторгает чужеродные элементы. Это закон биологии, который действует и в социуме. Вы пришли в новый коллектив, и ещё не знаете, насколько ваши жизненные взгляды и привычки соответствуют позициям людей, с которыми вы теперь будете работать. Поэтому будьте максимально сдержаны, и держите свое мировоззрение и все особенности поведения при себе. Ведите себя нейтрально, старайтесь не выделяться. Но и с каменным лицом тоже ходить не стоит. Сохраняйте дистанцию, но будьте открыты и дружелюбны. Этот совет плавно перетекает в следующий.

к оглавлению ↑

Игнорируйте группировки — сохраняйте нейтралитет

В любом, даже небольшом коллективе, и даже довольно дружелюбном, есть так называемые группы по интересам. Часто эти группы конкурируют. И пока вы еще не разобрались с отношениями внутри коллектива, старайтесь не принимать участия ни в каких интригах или конфликтах. Ещё лучше будет, если вы найдете людей, которые поддерживают более-менее спокойные и ровные отношения со всеми. Обнаружили таковых? Напрашивайтесь в приятели. А если заметили людей, которые любят перемывать косточки коллегам, держитесь от них подальше.

к оглавлению ↑

Не отвергайте помощь коллег

Цените любую помощь, которую предлагают вам коллеги. Имейте в виду, что некоторые помогают слишком старательно. Ни в коем случае не раздражайтесь по этому поводу. Неважно, возложили на человека обязательства по курированию нового сотрудника (т. е. вас), или он делает это по своей инициативе – помощь ответственного сотрудника вам пригодится. Проявляйте уважение и слушайте этого человека внимательно. Это настроит его положительно, и вам пойдет на пользу. Ведь хотя бы один доброжелательный человек в незнакомой толпе – хорошее начало интеграции в коллектив.

к оглавлению ↑

Вопросы с деликатной постановкой буквы «Я»

Вопросы задавать не бойтесь. Вероятнее всего, вам ответят на них с удовольствием. И чем быстрее вы будете находить ответы на вопросы, тем больше будете знать и понимать. Но не следует лишний раз напоминать коллегам, что вы тут недавно. Они и так знают, что вы новенький сотрудник, и это может стать для вас неплохим оправданием в нестандартных ситуациях. Но если вы будете этот статус постоянно подчеркивать, они могут подумать о противопоставлении остальным сотрудникам. Их это начнет раздражать рано или поздно.

к оглавлению ↑

Старайтесь завоевать авторитет окружающих

загрузка...

Это нужно делать тогда, когда вы уже познакомитесь с традициями коллектива и поймете расстановку сил в нем. Проанализируйте, как вы можете завоевать авторитет и расположить людей к себе. Отыщите в себе личные и профессиональные качества и умения, которые тот или иной человек сможет оценить по достоинству. Но не стоит выставлять все свои положительные стороны напоказ сразу, чтобы вас не сочли за выскочку. Проявляйте свои способности постепенно.

к оглавлению ↑

Не нужно революций

Когда вы будете изучать жизнь компании и вникать в неё, возможно, вы поймаете себя на мысли, что вам что-то не нравится. А может быть, что-то покажется неправильным, а то и совсем нерациональным. Возможно, вы и правы, и даже знаете, как исправить это. Но время реформ и рационализаторских предложений для вас наступит несколько позже. Исключения составляют случаи, когда модернизация производства входит в круг ваших профессиональных компетентностей. Но даже в этом случае спешить не стоит, повремените с нововведениями. Ведь для того, чтобы изменить какую-либо систему, сначала нужно стать её частью.

к оглавлению ↑

Улыбайтесь и несите позитив

Обязательно здоровайтесь. Не ждите, пока поздороваются с вами, делайте это первым. Кроме того, помогайте, не дожидаясь, пока вас попросят об этом. И улыбайтесь. Особенно когда ваш непосредственный начальник будет представлять вас коллегам. Ведь по вашему внешнему виду и выражению лица они составят первое впечатление о вас, а оно, поверьте, очень много значит для адаптации нового сотрудника в коллективе.

Искренне желаем, чтобы испытательный срок не стал для вас испытанием, а стал началом успешной интеграции в новый коллектив!

Поделиться:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 106 votes, average: 4,96 out of 5)
Загрузка...